根据县委巡察工作的统一部署，2022年7月24日至8月25日，县委第二巡察组对县统计局党组开展了巡察。10月10日，县委第二巡察组向统计局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、强化政治担当，压实整改责任

　　（一）提高认识，迅速行动。收到巡察组反馈意见后，局领导班子高度重视，立即召开党组会议，就整改工作进行全面安排部署。制定下发了《关于落实〈关于对县统计局党组巡察情况的反馈意见〉的整改任务与分解方案》（田统党组〔2022〕11号）和《关于成立巡察整改工作领导小组的通知》（田统党组〔2022〕9号），确保整改工作在局党组统一领导下有序推进，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，对照整改清单逐条研究整改举措，逐项督促落实。

　　（二）细化分工,明确任务。不折不扣地抓好反馈意见的整改落实工作，逐一落实责任对象，明确局长魏祥强同志对巡察整改落实工作负总责，其他责任领导按照职责分工，负责抓好分管股（室、中心）和调查队的整改落实工作。建立每周一次碰头会议制度，自巡察反馈以来，累计召开8次党组会，研究部署巡察整改任务，听取整改工作进展情况汇报，协调解决巡察整改遇到的各种问题，适时对分管股（室、中心）和调查队整改落实情况进行督导检查，确保各项工作有序推进。

　　（三）建章立制，强化责任。针对巡察组反馈存在的问题，及时制定完善了涉及固定资产管理、调查物资发放、专项资金使用等方面的制度，并以文件的形式下发执行。规范了“三重一大”制度、班子会议制度、公务接待、物资采购、党支部组织生活、经费使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中严格按有关规定执行。

　　（四）精心组织，开好专题民主生活会。11月24日，召开了巡察整改专题民主生活会。局党组书记、局长魏祥强同志主持会议，县委常委、常务副县长詹冬华同志，县纪委监委第四监察室周善铭主任和县委组织部部务委员、组织一科陈奥非科长到会指导。魏祥强同志通报了专题民主生活会会前准备情况和巡察整改阶段性进展情况，并代表局领导班子作对照检查。班子成员逐一进行个人对照检查，严肃坦诚地开展批评与自我批评，达到了摵炝吵龊箶的实效。

　　二、坚持问题导向，逐一整改销号

　　（一）贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署和省市县委工作要求方面

　　1.践行习近平总书记关于防范和惩治统计造假、弄虚作假重要讲话、重要指示精神的要求还有差距。 

　　(1)反馈问题：学习不够深入。学习与工作实际结合不够紧密，学后没有组织研讨，没有结合实际提出针对性的贯彻措施。

　　整改措施：①坚持不懈抓好学习。制定学习计划，建立常态化学习机制，依托党组理论学习中心组、“三会一课”和干部日常学习等，重点学习习近平总书记关于防范和惩治统计造假、弄虚作假的系列重要讲话、重要指示精神和党的二十大精神。②持之以恒开展学习研讨。始终如一推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和防范统计造假、弄虚作假有关文件的学习有研讨、有心得。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年11月2日召开党组理论学习中心组学习会（扩大）会，组织全局干部职工认真学习贯彻党的二十大报告、《中共中央关于认真学习贯彻党的二十大精神的决定》等内容；于12月23日组织学习了习近平总书记关于防范和惩治统计造假弄虚作假重要指示批示精神及相关重要文件。局党组成员、城调队队长苏立荣同志于2022年11月18日为全体党员上了“学习党的二十大精神，做好新时期统计工作”专题党课。二是于2022年11月2日开展学习研讨活动，局党组成员围绕贯彻落实党的二十大精神,就如何做好当前统计工作进行了研讨发言，并提交了学习心得。

　　（2）反馈问题：落实不够有力。对防范和惩治统计造假弄虚作假工作重视不足，对统计数据核查不够深入细致。如，部分企业未建立原始统计数据、统计台账，源头统计数据管控不够严实。对“四上”企业的走访率偏低，2019、2020年走访率不足35%，2021年仅40%。

　　整改措施：①强化数据监测。实行企业数据上报动态审核制度，密切关注企业月报、季报、年报情况，对于异常情况及时预警、纠正，严把源头数据质量。②建立走访台账。要求各专业人员定期走访“四上企业”，每季度至少下乡镇（企业）指导1次，并建立相关台账，切实提高企业走访率。

　　整改情况：（已完成整改）。一是实行企业上报数据实时动态审核，对企业上报数据实施逐家逐月审核，对数据异常波动及时要求企业进一步核实。二是建立了企业走访台账，于2022年11月1日至11月21日开展了“四上”企业现场走访及2023年拟入库企业情况摸排活动，累计走访企业37家。

　　（3）反馈问题：宣传不够到位。局党组对统计相关法律法规宣传不到位，未持续开展“送法下乡”活动，2019-2021年，仅开展法治宣传活动4次，2022年尚未开展，且活动范围基本在城区内，群众和基层企业对统计工作的知晓度不高。

　　整改措施：①制定宣传计划。结合当年统计工作重点，于每年年初制定全年统计法治宣传计划，明确宣传重点、宣传方式，并认真组织实施。②强化宣传措施。依托统计普法宣传周、统计法进党校、小手牵大手等载体开展统计法律法规宣传活动。同时，结合下乡调研、下企指导等契机积极开展“送法下乡”活动。每年开展统计法律法规宣传活动2次以上。

　　整改情况：（已完成整改）。一是制定了2023年大田县统计局法治宣传教育工作计划。二是于2022年12月4日开展了统计法律法规宣传活动；结合11月1日至21日开展的“四上”企业现场走访，一并开展“送法下乡”活动，累计发放统计法律法规宣传单60余份。

　　2.主动担当作为意识不足，推动统计工作高质量发展力度不大。 

　　（4）反馈问题：统计分析能力不足。局党组推动落实习近平总书记关于统计工作服务于“国民经济”的指示精神不够到位，缺乏带动全局干部职工开展高质量统计分析的能力。2019年以来全局共撰写统计分析报告261篇，但被省市采用的仅4篇，占比1.53%。聚焦当前我县经济社会发展热点、难点问题深入分析研究不够，参谋助手作用发挥不明显,2019年以来，为县委县政府提供国民经济运行宏观调控咨询建议为“零”。

　　整改措施：①组建专班。组建一支统计分析专业队伍，充分挖掘统计信息资源，加强统计分析、信息撰写；建立正向激励机制，将统计分析、信息采用情况纳入干部年度绩效考核内容，切实提高统计分析报告、统计信息采用率。②对标高质量发展和“五比五晒”考核指标，紧盯问题、深入调研、适时研判，对短板指标及时预警并提出针对性的对策和建议，每季度为县委县政府提供统计分析或咨询建议1篇（条）及以上。

　　整改情况：（已完成整改）。一是成立了大田县统计局统计分析工作专班，并将统计分析、信息采用情况纳入了干部年度绩效考核内容。10月份以来，累计撰写统计分析17篇（其中：国家统计局采用1篇、省统计局采用2篇、市统计局采用2篇），撰写统计信息50条（其中：县级采用5条、市统计局采用3条、省统计局采用2条）。二是于2022年10月份向县委提供大田县前三季度经济运行分析1篇。

　　（5）反馈问题：统计执法力度不大。统计执法意识较为薄弱，对统计工作违法行为查处力度不够，仅满足于上级布置的任务，统计执法数量较少、质量不高，2019年来，县统计局对全县企业统计执法查处案件仅10家，且违法的性质均为“提供不真实的统计资料”。

　　整改措施：建立健全统计执法机制，深入乡镇、企业开展统计监督检查，坚决查处统计违法行为，切实提高源头统计数据质量。2022年，通过“双随机”抽查，对4个乡镇规上服务业、固定资产投资、限上贸易、规上工业等专业共13家企业开展统计监督检查。今后，于年初制定统计执法计划，逐步提高统计执法质量。

　　整改情况：（已完成整改）。一是顺利完成2022年度县级统计监督检查工作，涉及到4个乡镇共14家企业，给予其中4家企业警告或罚款，共处罚2000元整；配合完成市级统计监督检查工作，涉及15个乡镇34家“四上”企业或项目，其中13家企业或项目因统计数据失实被给予处罚，处罚总金额为79000元。二是制定了2023大田县统计监督检查工作计划和2023年度执法工作计划，切实统筹提高统计执法质量。

　　（6）反馈问题：统计队伍素质有待提升。统筹提升统计队伍素质不够，对基层统计人员的培训力度较小，近三年来仅举办了一期统计知识和统计基层基础规范化建设培训班。对乡镇统计工作指导不到位，基层统计人员业务能力和素质与高质量发展要求仍有差距。如，2020年广平镇恒盛加油站在申请规上企业时，因镇统计站工作人员对政策把握不精准，致使该企业至今未能进入规上企业。

　　整改措施：①夯实统计基层基础。定期不定期组织人员深入基层加大对统计基层基础工作指导力度，督促统计调查对象按要求规范开展统计工作；继续将统计基层基础工作纳入县对乡镇绩效考评内容。②加强统计业务培训。制定统计培训计划，采取集中培训、实地指导、“统计微课堂”等形式，分专业、分层次对本局、乡镇、企业统计人员和辅调员进行专业技能、统计实务、法律法规教育培训；开展统计知识和统计基层基础规范化建设培训班1期/年以上，开展相关专业统计业务培训1期/年以上。③重新审核评估广平镇恒盛加油站的纳规统计要素，精准服务企业诉求。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年11月1日至11月21日开展了“四上”企业现场走访活动，加大对统计基层基础工作指导力度；将统计基层基础工作纳入县对乡镇绩效考评内容。二是制定了大田县统计局统计业务培训计划，切实加强对基层统计人员的培训力度，10月份以来已开展培训活动5次。三是于2022年12月7日，局党组成员詹振良组织专业人员到广平镇恒盛加油站重新审核评估相关纳规统计要素，确定其未达到上规标准。

　　3.意识形态工作不够重视，责任落实不到位。 

　　（7）反馈问题：“八个纳入”执行不严。党建工作报告和部分班子成员的述责述廉报告中，未提及关于意识形态工作。如，2019-2021年，支部书记抓基层党建工作报告,未提及意识形态工作；个别党组成员2019年、2020年度述职述廉报告、2020年民主生活会检视剖析材料没有深入查摆剖析落实意识形态工作责任制方面的问题。

　　整改措施：进一步落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党组重要议事日程，纳入党建工作报告、民主生活会和述职述廉报告的重要内容，每年至少召开意识形态专题会2次。

　　整改情况：（已完成整改）。于2022年9月19日召开意识形态专题分析会1次，会上党组书记再次明确意识形态工作的“八个纳入”要求。

　　（8）反馈问题：宣传阵地管理不严。局机关内宣传横幅破旧未及时更新，宣传氛围不够浓厚；“党务、政务”公开栏未有公开事项；2021年统计局的新闻宣传工作在大田新闻平台播出条数为零条。

　　整改措施：①定期对辖区内宣传阵地开展排查、检查活动，及时除旧上新、堵塞漏洞、保持新颜。②按规定及时公开党务、政务信息，自觉接受干部群众监督。③加强对外新闻报道和协调，保障统计信息在大田新闻平台的播报数量不少于2条/年。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年11月1日对辖区内宣传阵地开展了排查，累计清理破旧、过时宣传横幅3条，新增关于党的二十大、平安建设、疫情防控等内容宣传海报及横幅7条。二是按规定及时公开党务、政务信息，自觉接受干部群众监督，10月以来累计公开“疫情防控”、“三公”经费、“统一扣款”、“三季度党费”、“任前公示”等内容13次。三是报送的信息《大田县150户在为国记账》于2022年12月17日被大田县融媒体中心采用、于2022年12月20日被三明日报采用。

　　二、整治群众身边腐败问题和不正之风方面

　　4.文风学风不够扎实。 

　　（9）反馈问题：文风学风不够扎实。党组对党内发文审核把关不严，向上级报送材料不够严谨。如，2021年、2022年统计局党支部上报的《增补委员请示》等2份材料，文件红头为“中共大田县统计局党组”，而落款盖章均为“中共大田县统计局支部委员会”。部分党员干部对学习存在应付态度。如，个别党组成员2022年7月撰写的《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》心得体会文章《菜篮子、肉案子、米袋子，习近平心装‘人民’》存在网络抄袭现象。

　　整改措施：①组织办公室人员加强业务知识的学习，确保公文办理工作制度化、规范化、标准化。②联系印刷厂专门印制“中共大田县统计局支部委员会”红头文件，做到党组与党支部红头文件不混用。③加强个人上报材料的审核把关，杜绝网抄现象；责成网抄人员重新撰写心得体会，并对其开展批评教育。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年11月4日组织办公室人员学习了《大田县统计局办文办事办会工作制度》。二是已联系印刷厂专门印制“中共大田县统计局支部委员会”红头文件。三是网抄人员已于2022年10月12日重新撰写了《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》心得体会，局党组书记于11月7日对其开展了批评教育。

　　5.重点领域和重要环节监管缺失。 

　　（10）反馈问题：财经制度执行不严。党组对单位财务和资金管理不够重视，审核把关流于形式，致使不同程度存在违规报支、手续不全等问题。如，2020-2021年个别干部在任村第一书记期间，在相关费用已按政策包干的情况下，仍以驻村往返路费为名违规报支费用共计1664元；在开展“七人普”、“四经普”、限下贸易调查、劳动力调查等工作中，购买的纪念品、宣传品分发时，部分未附领用清单。

　　整改措施：①责成违规报销费用人员及时全额清退相关费用，并对其开展批评教育。②健全财务管理制度，组织财务人员开展财经制度学习，严把资金使用关口和费用报销。③修订完善办公用品及调查物资管理制度，规范管理相关物资发放，建立物资发放台账。④对财务人员开展批评教育。

　　整改情况：（已完成整改）。一是违规报销人员已于2022年10月20日清退违规报支的驻村往返路费1664元。二是于2022年11月18日印发健全完善后的《大田县统计局财务管理制度》《大田县统计局办公用品及调查物资采购和管理规定》等5项内控管理制度。三是于2022年11月4日组织财务人员学习大田县财政局印发的《关于严肃财经纪律进一步加强财务管理的通知》。四是局党组书记于2022年11月7日对违规报销费用人员和财务人员开展了批评教育。

　　（11）反馈问题：固定资产管理不善。党组对单位资产疏于管理，未对固定资产定期清查盘点，造成国有资产流失。2020年9-10月省统计局和县统计局共购买平板电脑409台用于人口普查，但巡察人员8月12日现场盘点时发现库存只有356台，除单位内部人员领用50台外，还有3台下落不明。

　　整改措施：①责成相关责任人对下落不明平板电脑进行自查，在规定时限内仍未找回的按有关规定赔偿，并对相关责任人开展批评教育。②修订完善《大田县统计局固定资产管理办法》，由办公室统一规范管理各类固定资产的调拨、使用、处置等。

　　整改情况：（已完成整改）。一是局党组书记于2022年11月7日对相关责任人开展了批评教育，相关责任人于2022年11月18日将所遗失的3台平板电脑赔偿款共计2641.26元交至财务处，财务已于2022年11月21日将相关费用上缴国库。二是于2022年11月18日印发了健全完善后的《大田县统计局固定资产管理办法》。

　　（12）反馈问题：工会经费管理使用不规范。机关工会未严格审核把关经费开支，造成工会经费使用不合理。2019年支付会员生日蛋糕费用31人共9300元，其中仅25人为工会会员，另外6人为退休人员。个人缴交的工会会员费用未及时纳入机关工会账户，2019-2021年，工会应代扣的个人会员费为20640.87元，至目前还有9571.07元未转入机关工会账户。

　　整改措施：①从局机关行政经费拨付6人生日蛋糕费用至工会账户；将个人缴交的9571.07元工会会员费转至局机关工会账户。②组织机关工会人员及财务人员学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等工会相关制度，进一步规范工会经费管理。③对财务人员开展批评教育。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年10月12日从局机关行政经费拨付6人生日蛋糕费用至工会账户；将个人缴交的9571.07元工会会员费转至局机关工会账户。二是于2022年11月4日组织机关工会人员及财务人员学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》。三是局党组书记于2022年11月7日对财务人员开展了批评教育。

　　三、解决基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　6.党建工作责任链条拧得不紧。 

　　（13）反馈问题：落实党建责任有欠缺。局党组成员、机关党支部“一把手”履行党建主体责任职责不够自觉，带头抓党建、亲自抓落实较少。如，2019年除党组书记外其余党组成员均未上党课；2020-2021年多数党课以学习会代替。对培养发展党员工作重视不够，2014年以来，统计局党支部没有发展新的党员。

　　整改措施：①坚持以上率下，“一把手”带头抓党建、亲自抓落实，自觉履行党建主体责任，每季度至少专题研究党建工作1次。②从严细化和落实“三会一课”，党组成员每年上党课1次以上，并将党课提纲提前报至办公室提交党组书记审核把关，确保党课质量。③注重发展和培养新党员，密切关注单位年轻干部的思想状况，选择能力素质高、道德品行好的人员加以培养。

　　整改情况：（已完成整改）。一是党组书记于2022年12月5日召开党建工作专题部署会，专题研究党建工作。二是局党组成员、城调队队长苏立荣同志于2022年11月18日为全体党员上了“学习党的二十大精神，做好新时期统计工作”专题党课。三是大田县统计信息中心干部陈洵同志于2022年11月向党支部递交了入党申请书。

　　（14）反馈问题：党员先锋模范作用发挥不突出。部分党员自我要求不够严，对一些党建活动参与积极性不高，敷衍了事。如，在2020年开展的在职党员“进社区、亮身份、强服务”活动中，局在职党员均向所在社区认领了服务岗位，但向社区报到后未开展相应岗位的服务工作。

　　整改措施：①集体约谈在职党员，加强党性锤炼，增强服务意识。②制定学习计划，加强党员教育管理，提高党员意识。③严格落实党员“进社区、亮身份、强服务”活动中认领的岗位，保障岗位服务工作落地见效。

　　整改情况：（已完成整改）。一是已于2022年11月18日由支部书记集体约谈在职党员，责成各党员年前完成整改。二是制定了大田县统计局党支部2022年度党员学习活动计划表，加强党员教育管理。三是在职党员于2022年第四季度分赴相关社区开展环境整治15人次，开展疫情防控、防电信诈骗、平安三率等宣传活动17人次，慰问孤寡老人2人。

　　7.党内基本制度执行不够硬实。 

　　（15）反馈问题：民主评议党员工作不严谨。2021年3月11日和2022年3月8日，统计局党支部在召开党员大会民主评议和组织定格时，个别党员获得的优秀票数未过半数，党支部仍评其为优秀党员。

　　整改措施：①组织党务人员对民主评议党员制度进行学习，进一步规范优秀党员评选流程。②对支部组织委员开展批评教育。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年10月28日召开支委会，组织支委学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中国共产党章程》等。二是局党组书记于2022年11月7日对支部时任组织委员开展了批评教育。三是经咨询相关部门，未明确规定优秀票未过半不得评为优秀党员，无需重新评选，但今后将充分考虑票选情况，确保优秀人选得人心、服众望。

　　（16）反馈问题：组织生活会质量不高。党支部成员自我批评缺乏深度，相互批评辣味不足，达不到“红脸出汗”的效果。如，2019年度专题组织生活会，未见普通党员之间的批评；2021年度组织生活会上，党员之间多数以“理论学习不够深入”作为相互批评意见，思想交锋“辣味”不足。

　　整改措施：①党支部书记作自我检讨，今后加强对支部工作的领导和督促，进一步提高组织生活会质量。②召开党组会专题研究部署支部工作，要求局支部高度重视、严肃对待，今后务必抓好组织生活会相互批评工作。③认真细致做好组织生活会会前准备工作，督促支部党员深入检视查摆、普遍开展谈心谈话，中肯提出批评意见，做到“真”批评、“敢”批评、“严”批评，进一步提高党内政治生活质量。

　　整改情况：（已完成整改）。一是党支部书记于2022年12月5日作自我检讨，保证今后加强对支部工作的领导和督促。二是于2022年12月5日召开党建工作专题部署会，要求党组成员及支部委员强化思想认识，高度重视支部工作，今后务必抓好组织生活会相互批评工作。三是确保今后召开的组织生活会质量高、成效好，会前认真细致做好准备工作，会中深入检视查摆、严肃相互批评，会后认真整改提高。

　　（17）反馈问题：增补支部委员程序不规范。2021和2022年机关党支部在增补党支部委员时，没有体现支委会开会研究讨论的过程，也未见召开党员大会的选举记录，仅以“无意见或卢娉婷同志接手工作”来简要概述。

　　整改措施：①组织支部委员对《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》进行学习。②对支部组织委员开展批评教育。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年10月28日召开支委会，组织支部委员学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中国共产党章程》等。二是局党组书记于2022年11月7日对支部时任组织委员开展了批评教育，并补齐相关选举材料。

　　8.干部人事管理不够规范有序。 

　　（18）反馈问题：干部人事管理不够规范有序。股级干部选拔任用程序不规范，2018年以来提任的股级干部未开展任前廉政谈话、未经过动议环节。部分干部不同程度存在档案材料缺失、股级《干部任免审批表》制作不够规范等问题。执行干部交流工作规定不够到位，存在同一岗位任职超过10年未进行轮岗交流现象。

　　整改措施：①完善股级《干部任免审批表》，健全完善干部档案材料。②对超过10年未轮岗的人员及时召开党组会研究轮岗事项，今后对符合轮岗交流的干部及时予以轮岗交流，并开展任前廉政谈话。③组织办公室人员对《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范股级干部选拔任用管理工作的意见》等有关规定进行学习，进一步规范股级干部选拔任用程序。

　　整改情况：（已完成整改）。一是已要求所有股级干部重新规范填写《干部任免审批表》，并按照档案室要求及时补齐缺漏材料。二是于2022年11月14日召开党组会（扩大）会专题研究人事调整事宜，免去5名干部的相关职务（退休或调离）；经过股级干部选拔动议、民主推荐、考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任前廉政谈话、公示等环节，于2022年11月29日新提任正股级干部2人，副股级干部1人，岗位调整4人，已不存在超过10年未轮岗的人员。三是于2022年11月4日组织办公室人员认真学习了中共大田县委组织部 大田县人力资源和社会保障局《关于进一步规范股级干部选拔任用管理工作的意见》（田委组干〔2017〕69号），提升业务工作水平。

　　9.落实管党治党政治责任不够有力。 

　　（19）反馈问题：落实管党治党政治责任不够有力。党组廉政风险防控意识不强，对财政下拨的统计专项经费监管体制不健全，重拨付轻监管，“专款专用”的监管意识较为淡薄。2019-2021年，县统计局共收到四经普、七人普、劳动力调查等3项专项经费772万元，其中转拨给乡村两级426.9万元，有的单位对上述专项经费未能严格按要求使用。如，广平镇五峰村、栋仁村将下拨的人口普查经费用变相给村干部发“辛苦费”；奇韬镇奇韬村则用于违规购买香烟等。党内监督氛围不浓，廉政谈话制度形同虚设，派驻纪检组对重点岗位、关键岗位开展专项监督较少，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒谈话，或者抹不开面子批评教育，或者习于为常。

　　整改措施：①于2022年11月底前抽取部分乡镇开展一次专项经费使用情况监督检查，延长资金使用监管链条。②加强党内监督和党员干部教育管理，局班子成员间、分管领导对分管干部每季开展干部廉政谈话不少于1次。③派驻纪检组积极协助县统计局党组抓好党风廉政建设工作，加强对重点岗位、关键岗位的监督检查，对一些苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。

　　整改情况：（已完成整改）。一是于2022年11月1日至11月15日，到建设镇、济阳乡、前坪乡、东风农场等乡镇开展了大田县全国第七次人口普查专项资金使用情况监督检查。二是加强党内监督和党员干部教育管理，今年以来，局班子成员间、分管领导对分管干部累计开展干部廉政谈话76人次。三是今年来,驻发改局纪检监察组深入驻点开展办公 12 次，参加或列席监督党组会议 12 场次，提出意见建议 10条;开展廉政谈话 17 人次，其中与班子成员进行常态化廉政提醒谈话 9 人次提出意见建议 14 条;深入一线开展监督检查 6次，发现问题9个，提出意见建议9条;开展集中警示教育活动 16 次,受教育党员干部 476 余人次;受理信访件2件，给予函询处置1件，转立案1件;处置问题线索4条，其中巡察发现移送的2条问题线索，经初核问题属实，均转党纪立案;共立案3件，结案2件，给予严重警告1人，警告1人。

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况

　　未收到巡察移交的问题线索。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　（一）关于尚未完成整改事项的说明 

　　没有尚未完成的整改事项。

　　（二）建章立制，巩固巡察整改效果 

　　下一阶段，县统计局党组将进一步把推进整改与落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，与开展统计工作结合起来，在县委巡察工作领导小组和县委巡察办的指导下，严格对照巡察反馈意见要求，加大纠错整改力度，对巡察反馈问题实行清单式管理和整改销号，确保巡察反馈的问题逐一整改落实到位。并做到举一反三，以点带面，着力解决统计工作中存在的突出问题，切实加强局领导班子和干部队伍建设，落实全面从严治党要求，坚定不移推进党风廉政建设，努力推动大田统计工作实现新发展，为大田经济社会发展提供坚实的统计保障。

　　中共大田县统计局党组

　　2023年1月16日