近年来，大田县坚持党管人才原则，树立“人才是第一资源”的理念，坚持“三个围绕”，创新体制机制，强化工作落实，深入推动人才队伍建设，为高质量发展提供人才支撑。 

   围绕产业发展抓招才引智。定期对现有企业产业发展状况、人才需求情况进行摸底，紧紧抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，大力引进紧缺型人才和“高精尖”专家人才。开展县党政主要领导访高校活动，先后到厦门大学、福州大学、福建师范大学等高校宣讲人才政策，对接招才引智，开展战略合作。2020年，紧扣产业发展实际，全县共引育各类高层次人才109名，其中，引进院士3名，招引“双一流”高校毕业生49人，创建省级科研载体平台4家。

    围绕乡村发展抓人才振兴。发挥新型农民实训基地和农民田间学校的作用，加强培育体系建设，培育新型农业经营主体带头人326人，农业领军人才14人，农业经理人26人。立足优势特色产业发展需求，围绕茶叶、油茶产业，培训农业科技示范主体100个，技术指导员80人，试验示范基地4个。举办党支部领办合作社专题培训班，培训村党支部书记267人次。积极发挥青年在乡村振兴中的重要作用，分行业建立好青年联盟，助推乡村振兴发展。

    围绕优化环境抓政策落实。制定印发《大田县高层次人才对接服务专员制度》《大田县引进人才“一站式”服务平台管理办法》等文件，推行人才领域“一次办好”改革，改进完善引才“一站式”服务平台。及时兑现优秀人才各项奖补及待遇，为7名“行业领军人才”发放科研补助资金共计14万元，为12名第二批“大田后生仔”发放津贴7.56万元。开展人才政策和人才典型宣传，省级以上新闻媒体刊发报道26篇。在融媒体、政务网开办人才政策宣传、优秀大田后生仔、“五湖四海话田商”等专栏，营造尊贤爱才的浓厚氛围。