明人社〔2025〕174号

　　各县(市、区)人力资源和社会保障局(民政和人力资源社会保 障局)、工业和信息化局：

　　为吸引大学生(含技工院校高级工及以上学制学生，下同) 来明留明就业创业，深化产教融合，满足我市11条特色产业链发 展对人才尤其是技能人才的迫切需求，经研究，决定在全市重点 企业开展“实习+就业”一体化培养工作，具体事项通知如下：

　　一、工作任务

　　摸清我市11条特色产业链人才需求，掌握对应专业的高校情况，搭建校企合作平台，在重点企业建立对口专业的大学生实习 基地，基地建设工作由对口合作企业与高校共同负责，搭建校企 协同育人平台，开展“实习+就业”一体化培养工作，努力实现实 习与就业无缝衔接。

　　二、工作措施

　　(一)实习岗位开发与匹配

　　各县(市、区)人社局、工信局按照多元募集、量质并重的 原则，重点面向我市11条特色产业链(其中，工信局主要面向我 市5条工业产业链)的重点企业开发一批技术技能类实习岗位。 市人社局根据实习岗位需求，主动对接有关高校，结合“扬帆绿 都 · 圆梦三明”人才招引活动，组织企业参加高校毕业学年学生 实习招聘会，按照双向选择、择优选定原则，招募合适的实习学 生。

　　(二)实习基地认定和管理

　　1.基地认定：由企业申报，经各县(市、区)人社部门初审， 市人社局审核、公示后，确认为“三明市大学生实习基地”。

　　2.建设标准：基地须配备专业带教师资、标准化实习岗位、 安全保障设施及职业发展通道。

　　3.动态监管：实行动态管理，定期对辖区内基地进行考察指 导并开展绩效评价，不合格单位取消基地资格并追回补贴。

　　(三)实习管理与转聘

　　1.实习周期：每年不少于3个月，最长不超过12个月。

　　2.动态管理：合作高校安排导师跟踪实习质量，企业指定带教专员双向反馈。

　　3.转聘考核：实习期满由企业组织综合评估(含技能测试、 岗位适配度等),考核合格者直接录用为正式员工。要精心指导企 业切实优化就业环境，增强毕业生对企业的认同感、归属感，鼓 励学生实习期满后及时与企业签订劳动合同。

　　(四)实习保障政策

　　实习基地按月发放实习补助，实习补助标准不低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且能够保障实 习学生基本食宿和其他生活需求，并为实习学生购买人身意外伤 害保险或不低于意外伤害保险保障范围的其他险种。

　　三、工作要求

　　各县(市、区)人社、工信部门要切实提高政治站位，强化 责任落实，细化实习岗位清单，联合属地企业做好带教安排和实 习考核；各实习基地要精准摸排对口专业大学生就业意向，配合 开展宣传动员和岗前培训，确保实习招聘公平规范、留用机制畅 通有效，实现实习到就业的高效转化。

　　附件：三明市大学生实习基地建设管理办法(试行)

三明市人力资源和社会保障局    三明市工业和信息化局

　　2025年7月31日              

　　(此件主动公开)