陈昌斌等代表：

　　《关于由县公安局统一负责乡镇派出所辅警工资保障的建议》（第89号）收悉。现答复如下：

　　我局核定辅警编制数335人（不含乡镇派出所），实有在岗296人，主要安排在县局机关部门警种，经费由县财政统一保障。乡镇派出所辅警编制参照《大田县规范公安机关警务辅助人员管理工作实施方案的通知》（田政办〔2017〕197号）文件精神，按与民警编制1比1.5比例招录，实有在岗149人，目前受县财政经费因素制约，乡镇派出所辅警待遇难以实现与机关部门警种辅警统一保障，相关经费由乡镇财政保障。

　　在现有条件下，我局始终坚持“从优待警”理念，特别是《福建省公安机关警务辅助人员管理条例》实施以来，为进一步提高辅警待遇保障，我局积极向县委、县政府汇报，争取县财政支持。一是强化待遇保障。积极协调县财政、各乡镇等有关部门，辅警年度绩效奖金按人均5000元标准发放；将辅警的工龄工资从20元提升至50元；根据《福建省公安机关警务辅助人员管理条例》及省市公安机关相关文件精神，对警务辅助人员职级层级进行改革，由原先的6个层级改为7个层级，每个层级对应的职级工资相应增加50元/月至400元/月不等；对辅警领导职务进行重新设定，设正副队长、正副班长、组长5个职务，每个领导职务补助400元/月至200元/月不等。二是强化执法权益保障。高度重视辅警的执法安全保护工作，加大安全防护装备经费投入，做好辅警必要的防护装备配备和使用培训，增强警务辅助人员紧急情况下的应变能力及自身防卫能力，防止发生可控、可避免的伤亡事故；对阻碍辅警履行职责或者对辅警实施不法侵害，第一时间组织督审、法制、治安等部门开展核查，严厉追究对辅警依法履职行为不法侵害相关责任，确保辅警权益得到有效保障。三是强化职业技能培训。严格按照辅警招聘岗前“六个一”要求，将举行一次思想政治教育、一次保密意识教育、一次廉洁从警教育、一次纪律规范教育、一次心理健康教育、一次业务培训教育纳入岗前集中培训会中，并统一进行保密谈话、签订保密承诺书；每年度组织全局辅警开展警务技能轮训，将政治理论、业务知识、执法规范化、警务实战技能、急救知识等融入到培训课程中，着力提升辅警职业技能水平，为日常警务辅助工作奠定专业基础。四是强化优抚工作措施。每年组织辅警参加健康体检（40周岁以下2年1检），健全完善健康档案，安排患病辅警休养或就医治疗；为辅警购买人身意外伤害保险，及时做好工伤申报和理赔工作；修订英烈基金管理办法，把救助范围覆盖到全体在职辅警；将执法执勤中因公负伤的辅警纳入慰问范围。

　　下一步，我局将结合公安部、省公安厅“确保辅警薪酬待遇不低于上年度在岗职工平均工资的70%”要求，积极协调人力资源和社会保障、财政等部门，制定符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度，并建立动态调整机制，逐步提高待遇保障。同时，推动各乡镇派出所辅警与机关部门警种辅警一同纳入县财政予以保障，建立统一、科学的薪酬制度，解决“同工不同酬”问题，不断提升辅警队伍凝聚力、战斗力，更好的服务平安大田建设。

　　领导署名：苏  炉

　　联 系 人：郭礼元

　　联系电话：15160632597

　　大田县公安局      

　　2026年6月24日     

　　（此件主动公开）