县局研究制定了《全县公安机关民辅警健康管理三年计划实施方案》，现印发给你们，请结合日常工作生活，认真组织本单位民辅警共同抓好贯彻落实。

大田县公安局         

2025年5月8日        

全县公安机关民辅警健康管理

三年计划实施方案

健康管理是高效工作的基础。公安民辅警常常面临高强度的工作压力、复杂的工作环境以及潜在的职业风险。为使广大民辅警能够保持良好的身体状态和精神面貌，更好履行职责使命，保持长久高效的公安新质战斗力，根据公安思想政治工作保障服务公安高质量发展的内在需求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、总体目标

通过健康管理，增强民辅警健康意识，提升民辅警健康素养，有效降低民辅警职业病及慢性病发病率（如心脑血管疾病、腰椎病、心理问题等），避免突发疾病病故发生，保障民辅警职业生涯健康。 

二、时间：2025年5月至2028年4月

三、工作措施

（一）强制健康体检。根据《大田县机关事业单位工作人员定期体检办法》（田委办〔2018〕23号）规定，严格“干部职工（含离退休干部职工）40周岁及以上的一年体检一次，40周岁以下的两年体检一次”，及时准确掌握民辅警身体健康状况。

（二）建立基础档案。全面收集民辅警健康体检资料，分类建立基础档案资料，有针对性开展健康干预。

（三）常态日常监测。在县局机关本部、办案中心、交警大队、城关派出所建立四个“健康驿站”，配备常用自助体检设备，常态健康自检。其他基层所队因地制宜设立“健康角”，配备AED、血压仪等器材，推动全局形成健康管理的良好氛围。

（四）丰富警体活动。县局机关本部、基层所队建立室内健身房、户外运动场所，积极鼓励民辅警参加跑步、健身、球类等各种文体活动或竞赛，增强民辅警体质，减少健康风险。定期组织体能测试，测试结果纳入职级晋升、警衔晋升准入条件。

（五）及时健康干预。定期开设健康讲座、心理辅导，储备民辅警健康常识。对重点人员进行健康风险评估，加强和医疗部门协作，及时进行医疗干预。适时组织民辅警健康疗休养，落实全员休假。

（六）倡导健康饮食。健康饮食是保持健康和预防疾病的关键。要从小处入手，逐步改变不良的饮食习惯，如减少高糖高盐高热食物摄入量、增加蔬菜水果摄入量等，逐步形成健康的饮食习惯。县局食堂要丰富菜品供应，改善饮食结构，提供低盐低脂的营养餐、健康餐。

（七）推动家庭联动。开展家庭健康联动计划，提高家庭成员的健康素养和健康水平，促进家庭成员之间的互动与交流，构建家庭支持网络，推动家属共同参与管理民辅警健康。

四、实施计划

（一）2025年4月至2026年3月：基础建设与全面筛查

工作任务：1.建立全局民辅警健康档案。为全体民警建立电子健康档案，记录基础体检数据（血压、血糖、血脂、BMI等）。2.完成健身场馆和健康驿站建设。3.举办健康讲座、心理辅导2次以上。4.组织开展具有公安行业特色的各类文体活动或竞赛。5.积极组队参加市、县各类文体活动或竞赛。6.完成2批次以上健康疗休养。7.建立警医协作绿色通道，确保突发疾病民警及时优先救治。

管理目标：未发生突发心血管疾病病故；民辅警“三高”（指高血压、高血糖、高血脂，下同）占比≤25%；BMI达标率≥60%；重大疾病早期发现率≥50%；体能测试达标率≥85%。

（二）2026年4月至2027年3月：精准干预与习惯培养

工作任务：1.制度保障。常态落实健康档案收集、疗休养、健康讲座、文体活动等措施。2.分类管理。梳理筛查重点监测对象，按风险等级划分健康、干预、高危三级管理，制定个性化健康管理方案，定期随访跟踪健康改善情况。3.一对一帮扶。对高风险人员，建立一对一帮扶措施。在勤务安排、日常生活、慰问补助等给予特殊关爱。

管理目标：未发生突发心血管疾病病故；民辅警“三高”占比≤20 %；BMI达标率≥70%；重大疾病早期发现率≥60%；体能测试达标率≥90%。

（三）2027年4月至2028年4月：巩固提升与长效机制

工作任务：1.效果评估。对比三年体检数据变化，对健康管理机制进行综合评估。2.问卷调查。对健康管理进行满意度调查，调整优化干预措施。3.完善措施。对健康监测、体能提升、心理健康等各项管理措施进行完善。4.自主管理。经三年计划实施，推动民辅警养成均衡饮食、锻炼身体、戒烟戒酒、情绪管理等自我健康管理模式，达到提高生活质量、促进身心健康平衡的目的。

管理目标：未发生突发心血管疾病病故；民辅警“三高”占比≤15 %；BMI达标率≥85 %；重大疾病早期发现率≥70 %。体能测试达标率≥95%。

五、工作要求

1.强化组织保障。县局成立以局长任组长，政委任常务副组长，其他班子成员任副组长，各室所队（指挥中心）长为成员的健康管理领导小组。领导小组下设办公室，挂靠政工室，负责健康管理各项具体事务。各部门警种全力配合，协同推动健康管理取得实实在在的效果。

2.全警主动参与。民辅警主动参与是健康管理三年计划成功实施的关键。主动参与不仅促进个人健康，也将为全局整体健康文化和竞争实力添砖加瓦。每一位民辅警都要成为健康促进的倡导者和实践者，共同构建一个更加健康幸福、温馨和谐的工作环境。

3.提供健康资源。政工部门要策划落实健康管理三年计划的具体举措，努力提供充足的健康资源，包括健康监测设备、健康指导手册、专业健康讲座、组织集体活动等，帮助民辅警获取所需信息，养成自我健康管理良好生活方式。

4.实施项目管理。县局将“健康管理”纳入县局党委中心工作项目管理，并作为各警种部门年度评先评优单列项目考核评定，具体考核评定办法由政工室另行制定，并作为本实施方案的附件。

本实施方案由政工室负责解释，自印发之日起实施。